企業文化
目標：做百年企業
遵行人文、經濟、社會規律化。
公司只有先解決生存問題才可能談及發展，生存是一切之根本，為了確保生存我們必須恪守一切規律化的事務，比如：經濟生態鏈、各項法規、行業的各類政策等等。
盡我們最大努力為客戶創造價值最大化。
無論是什么類型的客戶，還對我們為其提供服務的用戶，在做事之初都應該努力為其創造最大的價值，這樣才會有生存后的長期發展。
團隊成員回報互助：利益、空間、成長化。
公司的發展靠的是團隊，只有團隊每一個成員在其中都可以分享利益，都有發展空間，都可以與公司伴隨式成長，這樣才可以達成我們的目標，做百年企業。
價值觀
誠信做人
誠信做人，是企業文化中的前提，是導向。
在我國幾千年歷史中，有許多關于誠信的論述，也流傳著許多誠信的故事。因而留下了“一諾千金”、“一言既出，駟馬難追” “言必行，行必果”之類的美談佳話。誠信，誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用。而誠信做人：真善美，待人真誠，回報真誠，言必行。此乃金馳環?？萍计髽I文化的根基，體現著金馳環?？萍嫉囊环N精神素質。
團隊至上
團隊至上，是企業文化中的根基，是主旨。
一個人的力量是微不足道的，而一個團隊的力量才是無窮的，就像是一根筷子很容易被折斷，而一把筷子就很難折斷是一樣的。要集中團隊的力量攻克公司擬定的各項戰略目標。統一思想，統一方向，統一聲音是金馳環?？萍即蛟靾F隊的原則。
追求卓越
追求卓越，是企業文化中的標準，是信條。
想達到完美結果就要一次比一次要求更高，最終達到完美的標準，而一次一次的更高的要求就是追求卓越的過程，從細節入手，洞察每一細節不斷問自己還能不能有更好的方案，還能不能有更好的結果，還能不能有更好的辦法。
開放分享
開放分享是企業文化中的方法，是形式。
開放分享，由三個維度構成：開放式辦公環境，知識與經驗的分享，對事不對人的開放討論。通過開放的形式達成分享的結果。在透明的環境中處理工作中的摩擦，通過分享的方式使大家得到共同發展，在充分溝通的基礎上達到效率、效果最大化。
結果導向
結果導向是企業文化中的要求，是準則。
做任何工作，如果只有一個宏偉的計劃是不行的，如果有了計劃有了落實也是不行的，因為還缺少一個結果，有因無果的工作，不能稱之為完成，只有將工作妥善計劃，逐步落實，達到結果才是真正的完成。
