企業文化
目標:做百年企業
遵行人文、經濟、社會規律化。
公司只有先解決生存問題才可能談及發展,生存是一切之根本,為了確保生存我們必須恪守一切規律化的事務,比如:經濟生態鏈、各項法規、行業的各類政策等等。
盡我們最大努力為客戶創造價值最大化。
無論是什么類型的客戶,還對我們為其提供服務的用戶,在做事之初都應該努力為其創造最大的價值,這樣才會有生存后的長期發展。
團隊成員回報互助:利益、空間、成長化。
公司的發展靠的是團隊,只有團隊每一個成員在其中都可以分享利益,都有發展空間,都可以與公司伴隨式成長,這樣才可以達成我們的目標,做百年企業。
價值觀
誠信做人
誠信做人,是企業文化中的前提,是導向。
在我國幾千年歷史中,有許多關于誠信的論述,也流傳著許多誠信的故事。因而留下了“一諾千金”、“一言既出,駟馬難追” “言必行,行必果”之類的美談佳話。誠信,誠,即真誠、誠實;信,即守承諾、講信用。而誠信做人:真善美,待人真誠,回報真誠,言必行。此乃金馳環??萍计髽I文化的根基,體現著金馳環??萍嫉囊环N精神素質。
團隊至上
團隊至上,是企業文化中的根基,是主旨。
一個人的力量是微不足道的,而一個團隊的力量才是無窮的,就像是一根筷子很容易被折斷,而一把筷子就很難折斷是一樣的。要集中團隊的力量攻克公司擬定的各項戰略目標。統一思想,統一方向,統一聲音是金馳環??萍即蛟靾F隊的原則。
追求卓越
追求卓越,是企業文化中的標準,是信條。
想達到完美結果就要一次比一次要求更高,最終達到完美的標準,而一次一次的更高的要求就是追求卓越的過程,從細節入手,洞察每一細節不斷問自己還能不能有更好的方案,還能不能有更好的結果,還能不能有更好的辦法。
開放分享
開放分享是企業文化中的方法,是形式。
開放分享,由三個維度構成:開放式辦公環境,知識與經驗的分享,對事不對人的開放討論。通過開放的形式達成分享的結果。在透明的環境中處理工作中的摩擦,通過分享的方式使大家得到共同發展,在充分溝通的基礎上達到效率、效果最大化。
結果導向
結果導向是企業文化中的要求,是準則。
做任何工作,如果只有一個宏偉的計劃是不行的,如果有了計劃有了落實也是不行的,因為還缺少一個結果,有因無果的工作,不能稱之為完成,只有將工作妥善計劃,逐步落實,達到結果才是真正的完成。